• 日期:October 18, 2016    作者:    阅读:    字体:/ 大    小 /

undefined

姓 名: 潘颖雯

性 别: 女

出生年月:1974年8月

籍 贯:浙江省湖州市

专业技术职务:副教授

行政职务:工商管理系主任

教育经历:

起止时间

学校及学院

所学专业

获得学位

1992-1996

西安财经学院

工业外贸

经济学学士

1996-1999

bat365在线平台官方网站

管理工程

管理工程硕士

2003-2009

西安交通大学

企业管理

管理学博士

承担课程:《系统工程》(本科及研究生)、《组织分析与设计》(双语)、《企业管理与技术经济分析》等

研究领域及方向:组织创新与激励;系统工程理论、方法与应用

主持或参与的科研项目

序号

项目名称

项目来源

项目类别/级别

主持/参与情况

1

陕西省新创科技企业创新成长模式与控制研究

陕西省教育厅

厅级

主持

2

陕西省高新企业研发不确定性与研发人员激励机制研究

陕西省教育厅

厅级

主持

3

陕西高新技术企业间社会关系网络嵌入对组织绩效影响的研究

陕西省教育厅

厅级

主持

4

企业员工分配公平判断的参照体选择机制研究——人力资本理论视角

教育部

部级

参与

5

关中—天水经济区视角下陕西承接东部纺织产业转移研究

陕西省社科联

厅级

参与

6

陕西省产业技术公共服务平台建设意见

高新区管委会

省级

参与

主持或参与的教改项目:

序号

项目名称

项目来源

项目类别/级别

主持/参与情况

1

《企业管理与技术经济分析》省级公开视频课建设

陕西省教育厅

厅级

主持

2

《企业管理与技术经济分析》校级精品课程建设

bat365在线平台官方网站

校级

主持

3

工商管理本科专业课《组织分析与设计》双语教学改革研究

bat365在线平台官方网站

校级

主持

发表主要论文:

序号

论文题目

发表刊物

收录/检索情况

主持/参与情况

1

新创科技企业战略控制影响因素实证分析

软科学

CSSCI

第一作者

2

基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较

科技进步与对策

CSSCI

第一作者

3

研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究

科学学与科学技术管理

CSSCI

第一作者

4

高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究

现代管理科学

CSSCI

第一作者

5

3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究

管理学报

CSSCI

第一作者

6

Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior

The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce

ISTP

第一作者

7

Analysis on Teaching Methods of Industrial and Commercial Management Based on Knowledge Transform Expansion Model of "SECI"

Third International Workshop on Education Technology and Computer Science

IE

第二作者

完成主要专著:

序号

专著/教材名称

出版单位

主编/参编情况

1

企业管理与技术经济分析

天津大学出版社

主编

2

生产运作管理

西南财经大学出版社

副主编

培训与交流:(3个月以上)

序号

培训/交流项目

培训/交流单位

时间

培训/交流身份

1

日元贷款项目

日本一桥大学商学研究科

2003.11-2004.4

访问学者

2

国家留学基金委西部项目

德国罗伊特林根大学欧洲商学院

2016.3-2016.6

访问学者

联系方式:

Tel: 029-83116276

Email: panyingwen@163.com

上一条:杨静 下一条:姜铸

/ 打印 /    / 关闭 /